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初探血站建设发展中的人力资源管理与创新

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近年来,国家利用国债资金加强了血站设施建设,改善了血站简陋状况,血站硬件建设有了很大发展,但是软件建设、人员素质建设与目前医疗卫生事业、血液事业发展还不相适应,同时与我国迅速发展的社会经济相比血站工作还有差距.面对输血事业现状以及输血科学技术和血液管理新理论的迅猛发展,结合血站质量管理项目(QMP)对人员素质的要求,血站必须从人才、人员入手,以创新用人理念,引进、发现、培养及壮大各方面人才,实施科学的人才资源管理,搞好软件建设,与时俱进,加快血站人才队伍和输血学科建设与发展.本文就此从以下3个方面加以探讨：1.要牢固树立一种常用常新的理念--创新用人；2.要重视一种现代流行的管理--人本管理；3.要培育一个良好适宜的环境--宽松环境。

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来源
《2006年全国医院信息管理学术交流会》|2006年|216-218|共3页
会议地点昆明
作者
陈平; 何秉洪;
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作者单位

中国医院管理杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类其他医疗卫生机构;
关键词
血站; 人力费源; 人本管理;

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