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家庭友好组织文化效果的多层次评估指标体系

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设计和构建家庭友好组织文化是企业管理实践的最新趋势,国内外相关研究也在逐渐完善和发展。但是,这种组织文化变革通常意味着较高的成本与风险,如果其效果难以量化衡量,在实践中的进一步发展与应用就会受到限制。本文以家庭友好组织文化效果的衡量问题作为核心,在以往研究成果和理论分析的基础上,提出家庭友好组织文化效果的作用机理模型,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,初步开发了家庭友好组织文化效果衡量的指标体系,提出了未来实证研究的思路、方法和建议。

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来源
《第七届（2012）中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索》|2012年|1-8|共8页
会议地点天津
作者
赵新元; 杨艳萍;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业经济理论和方法;经济数学方法;
关键词
工作-家庭关系; 家庭友好; 组织文化; 企业管理; 多层次指标体系;

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