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Journal of Business and Psychology
Journal of Business and Psychology
中文名称:商业与心理学杂志
ISSN:
1573-353X
出版周期:
发文量:278
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1.
Can Nonverbal Cues be Used to Make Meaningful Personality Attributions in Employment Interviews?
机译:
非语言提示能否在求职面试中用于有意义的个性归因?
作者:
Timothy DeGroot
;
Janaki Gooty
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第2期
2.
Salespeople’s Renqing Orientation, Self-esteem, and Selling Behaviors: An Empirical Study in Taiwan
机译:
推销员的人情取向,自尊心和推销行为:对台湾的一项实证研究
作者:
Ming-Hong Tsai
;
Shu-Cheng Steve Chi
;
Hsiu-Hua Hu
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第2期
3.
The Mediating Effects of Psychological Contracts on the Relationship Between Human Resource Systems and Role Behaviors: A Multilevel Analysis
机译:
心理契约对人力资源系统与角色行为关系的中介作用:多层次分析
作者:
Jin-feng Uen
;
Michael S. Chien
;
Yu-Fang Yen
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第2期
4.
Crafting a Successful Manuscript: Lessons from 131 Reviews
机译:
撰写成功的手稿:131条评论中的教训
作者:
Steven G. Rogelberg
;
Marisa Adelman
;
David Askay
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第2期
5.
Measuring Procedural Knowledge More Simply with a Single-Response Situational Judgment Test
机译:
通过单响应情境判断测试更轻松地测量过程知识
作者:
Stephan J. Motowidlo
;
Amy E. Crook
;
Harrison J. Kell
;
Bobby Naemi
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第3期
6.
The Relationship Between Career-Related Antecedents and Graduates’ Anticipatory Psychological Contracts
机译:
与职业相关的前因与毕业生的预期心理契约之间的关系
作者:
Ans De Vos
;
Katleen De Stobbeleir
;
Annelies Meganck
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第3期
7.
Exploring the Relationships Between Perceived Coworker Loafing and Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Role of a Revenge Motive
机译:
探索同事的懒惰与适得其反的工作行为之间的关系:复仇动机的中介作用
作者:
Tsang-Kai Hung
;
Nai-Wen Chi
;
Wan-Lin Lu
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第3期
8.
Quality of Work Life as a Mediator Between Emotional Labor and Work Family Interference
机译:
工作生活质量作为情感劳动与工作家庭干扰之间的中介者
作者:
Francis Yue-Lok Cheung
;
Catherine So-Kum Tang
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第3期
9.
Counterproductive Behaviors and Psychological Well-being: The Moderating Effect of Task Interdependence
机译:
适得其反的行为和心理健康:任务相互依赖的调节作用。
作者:
C. Aubé
;
V. Rousseau
;
C. Mama
;
E. M. Morin
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第3期
10.
Modeling Customer Loyalty from an Integrative Perspective of Self-Determination Theory and Expectation–Confirmation Theory
机译:
自我决定理论与期望确认理论的整合视角下的顾客忠诚度建模
作者:
Chieh-Peng Lin
;
Yuan Hui Tsai
;
Chou-Kang Chiu
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第3期
11.
Effects of Personality on Individual Earnings: Leadership Role Occupancy as a Mediator
机译:
人格对个人收入的影响:担任调解人的领导角色
作者:
Zhen Zhang
;
Richard D. Arvey
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第3期
12.
Equity Sensitivity Revisited: Contrasting Unidimensional and Multidimensional Approaches
机译:
再谈股权敏感性:一维和多维方法的对比
作者:
Shannon G. Taylor
;
Donald H. Kluemper
;
Kerry S. Sauley
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第3期
13.
Antecedents of Internet Retailing Loyalty: Differences Between Heavy Versus Light Shoppers
机译:
互联网零售忠诚度的前因:重度购物者与轻度购物者之间的差异
作者:
Jyh-Shen Chiou
;
Lee-Yun Pan
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第3期
14.
Effects of Pro-Environmental Recruiting Messages: The Role of Organizational Reputation
机译:
有利于环境的招聘信息的影响:组织声誉的作用
作者:
Tara S. Behrend
;
Becca A. Baker
;
Lori Foster Thompson
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第3期
15.
The Moderating Effect of Personality on Employees’ Reactions to Procedural Fairness and Outcome Favorability
机译:
人格对员工对程序公平和结果偏爱的反应的调节作用
作者:
Meredith F. Burnett
;
Ian O. Williamson
;
Kathryn M. Bartol
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第4期
16.
The Influence of Social Regard on the Customer–Service Firm Relationship: The Moderating Role of Length of Relationship
机译:
社会关怀对客户-服务企业关系的影响:关系长度的调节作用
作者:
Estela Fernández Sabiote
;
Sergio Román
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第4期
17.
The Effect of Terminologies on Attitudes Toward Advertisements and Brands: Consumer Product Knowledge as a Moderator
机译:
术语对广告和品牌态度的影响:消费产品知识作为主持人
作者:
Shih-Chieh Chuang
;
Chia-Ching Tsai
;
Yin-Hui Cheng
;
Ya-Chung Sun
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第4期
18.
Examining the Role of Applicant Faking in Hiring Decisions: Percentage of Fakers Hired and Hiring Discrepancies in Single- and Multiple-Predictor Selection
机译:
检查申请人伪造在雇用决策中的作用:在单个和多个预测变量选择中雇用的面包师和雇用差异的百分比
作者:
Mitchell H. Peterson
;
Richard L. Griffith
;
Patrick D. Converse
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第4期
19.
Assessment Centers: Current Practices in the United States
机译:
评估中心:美国的现行做法
作者:
Tasha L. Eurich
;
Diana E. Krause
;
Konstantin Cigularov
;
George C. Thornton
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第4期
20.
Organizational Citizenship Behavior in Performance Evaluations: Distributive Justice or Injustice?
机译:
绩效评估中的组织公民行为:分配正义还是不公正?
作者:
Stefanie K. Johnson
;
Courtney L. Holladay
;
Miguel A. Quinones
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第4期
21.
Cognitive Style and Entrepreneurial Drive of New and Mature Business Owner-Managers
机译:
新的和成熟的企业主-经理的认知风格和创业动力
作者:
Steven J. Armstrong
;
Andrew Hird
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第4期
22.
Escalation of Commitment: The Effect of Number and Attractiveness of Available Investment Alternatives
机译:
承诺升级:可用投资选择的数量和吸引力的影响
作者:
Shaul Fox
;
Aharon Bizman
;
Oren Huberman
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第4期
23.
Workplace Romance: A Justice Analysis
机译:
工作场所浪漫:正义分析
作者:
Nina Cole
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第4期
24.
Intraperson Consistency in Financial Risk Tolerance Assessment: Temporal Stability, Relationship to Total Score, and Effect on Criterion-related Validity
机译:
财务风险承受能力评估中的人际一致性:时间稳定性,与总分的关系以及对与标准相关的有效性的影响
作者:
Michael J. Roszkowski
;
Michael M. Delaney
;
David M. Cordell
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2009年第4期
25.
A Cognitive (Attributions)-Emotion Model of Observer Reactions to Free-Riding Poor Performers
机译:
搭便车者的观察者反应的认知(归因)-情感模型
作者:
Simon Taggar
;
Mitchell J. Neubert
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第3期
关键词:
Free-riding;
Attribution theory;
Teamwork;
26.
The Role of Pay Satisfaction and Organizational Commitment in Turnover Intentions: A Two-Sample Study
机译:
薪酬满意度和组织承诺在离职意向中的作用:两个样本的研究
作者:
Christian Vandenberghe
;
Michel Tremblay
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第3期
关键词:
Pay satisfaction;
Organizational commitment;
Turnover intentions;
27.
Review of Research on Age Discrimination in the Employment Interview
机译:
就业面试中的年龄歧视研究述评
作者:
Frederick P. Morgeson
;
Matthew H. Reider
;
Michael A. Campion
;
Rebecca A. Bull
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第3期
关键词:
Employment interview;
Age discrimination;
Legal issues;
28.
The Relationship Between Machiavellianism and Knowledge Sharing Willingness
机译:
马基雅维主义与知识共享意愿之间的关系
作者:
Chung C. Liu
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第3期
关键词:
Machiavellianism;
Knowledge sharing willingness;
29.
Clarifying the Relationship Between Organizational Citizenship Behaviors, Gender, and Knowledge Sharing in Workplace Organizations in Taiwan
机译:
澄清台湾工作场所组织的组织公民行为,性别和知识共享之间的关系
作者:
Chieh-Peng Lin
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第3期
关键词:
Altruism;
Courtesy;
Conscientiousness;
Sportsmanship;
Civic virtue;
Knowledge sharing;
30.
Middle Response Functioning in Likert-responses to Personality Items
机译:
中间反应在人格项目的李克特反应中的作用
作者:
John T. Kulas
;
Alicia A. Stachowski
;
Brad A. Haynes
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第3期
关键词:
Graphic rating Scale;
Likert-type;
Personality;
Assessment;
Rasch;
31.
Need for Cognition and Affective Orientation as Predictors of Sales Performance: An Investigation of Main and Interaction Effects
机译:
作为销售业绩预测指标的认知和情感取向的需求:主要影响和交互作用的调查
作者:
Jane Z. Sojka
;
Dawn R. Deeter-Schmelz
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第3期
关键词:
Need for cognition;
Affective orientation;
Sales representatives;
Sales performance;
32.
Factors Influencing Employee Intentions to Provide Honest Upward Feedback Ratings
机译:
影响员工提供诚实向上反馈评级的意愿的因素
作者:
Austin F. R. Smith
;
Vincent J. Fortunato
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第3期
关键词:
Upward feedback;
Multisource feedback;
Multi-rater feedback;
Performance appraisal;
Rater motivation;
Rater participation;
Rater accuracy;
33.
Perceptions of Organizational Politics: A Meta-analysis of Outcomes
机译:
组织政治观:结果的荟萃分析
作者:
Brian K. Miller
;
Matthew A. Rutherford
;
Robert W. Kolodinsky
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第3期
关键词:
Meta-analysis;
Perceptions of organizational politics;
Job satisfaction;
Organizational commitment;
Job performance;
34.
Examination of Gender Differences in Modeling OCBs and Their Antecedents in Business Organizations in Taiwan
机译:
在台湾企业组织OCB建模及其先例中的性别差异检查
作者:
Chieh-Peng Lin
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第3期
关键词:
Organizational citizenship behaviors;
Gender;
Power-prestige;
Outcome interdependence;
Person-organization fit;
35.
Integrity Testing, Personality, and Design: Interpreting the Personnel Reaction Blank
机译:
完整性测试,个性和设计:解释人员反应空白
作者:
Kevin A. Byle
;
Thomas M. Holtgraves
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第4期
关键词:
Integrity testing;
Response distortion;
Personality;
Measurement;
36.
Voluntary Retirement and Organizational Turnover Intentions: The Differential Associations with Work and Non-Work Commitment Constructs
机译:
自愿退休和组织离职意图:与工作和非工作承诺结构的差异关联
作者:
Joseph A. Schmidt
;
Kibeom Lee
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第4期
关键词:
Retirement;
Turnover;
Organizational commitment;
Occupational commitment;
Work centrality;
Job involvement;
Non-work commitment;
37.
The Effect of Knowledge Accumulation on Support for Workplace Accommodation
机译:
知识积累对工作场所住宿支持的影响
作者:
Gerard H. Seijts
;
Jeremy Yip
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第4期
关键词:
Workplace accommodation;
Knowledge accumulation;
Breastfeeding;
Employee assistance;
Work–life programs;
38.
Reward Systems, Moral Reasoning, and Internal Auditors’ Reporting Wrongdoing
机译:
奖励制度,道德推理和内部审计师的举报不当行为
作者:
Yin Xu
;
Douglas E. Ziegenfuss
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第4期
关键词:
Ethical reasoning;
Kohlberg theory;
Whistle-blowing;
Cash incentives;
39.
Work–Family Conflict: The Importance of Family-Friendly Employment Practices and Family-Supportive Supervisors
机译:
工作与家庭的冲突:家庭友好的就业实践和家庭支持监督者的重要性
作者:
James A. Breaugh
;
N. Kathleen Frye
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第4期
关键词:
Work–family conflict;
Family-friendly practices;
Family-supportive supervisor;
40.
The Mediated Influence of Hostile Attributional Style on Turnover Intentions
机译:
敌对归因风格对离职意图的中介影响
作者:
Paul Harvey
;
Kenneth J. Harris
;
Mark J. Martinko
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第4期
关键词:
Attributions;
Stress;
Job satisfaction;
Turnover intentions;
41.
An Integrative Model Linking Supervisor Support and Organizational Citizenship Behavior
机译:
主管支持与组织公民行为的集成模型
作者:
Chien-Cheng Chen
;
Su-Fen Chiu
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第2期
关键词:
Supervisor support;
Organizational citizenship behavior;
Job satisfaction;
Person–organization fit;
Job tension;
42.
The Crafting of Jobs and Individual Differences
机译:
工作的技巧和个体差异
作者:
Paul Lyons
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第2期
关键词:
Job crafting;
Cognitive ability;
Self-image;
Readiness for change;
43.
Supervisor Appraisal as the Link Between Family–Work Balance and Contextual Performance
机译:
主管评估是家庭工作平衡与背景绩效之间的联系
作者:
Dawn S. Carlson
;
L. A. Witt
;
Suzanne Zivnuska
;
K. Michele Kacmar
;
Joseph G. Grzywacz
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第2期
44.
Linking Justice, Performance, and Citizenship via Leader–Member Exchange
机译:
通过领导人与会员交流将正义,绩效与公民权联系起来
作者:
James P. Burton
;
Chris J. Sablynski
;
Tomoki Sekiguchi
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第2期
关键词:
Leader–Member Exchange;
Justice;
Performance;
45.
Linking Biomechanical Workload and Organizational Practices to Burnout and Satisfaction
机译:
将生物力学工作量和组织实践与倦怠和满意度联系起来
作者:
Jennifer C. Cullen
;
Barbara A. Silverstein
;
Michael P. Foley
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第2期
关键词:
Workload;
Job demands;
Burnout;
Satisfaction;
Organizational support;
46.
The Role of Excess Cognitive Capacity in the Relationship Between Job Characteristics and Cognitive Task Engagement
机译:
过度认知能力在工作特征与认知任务参与之间的关系
作者:
Jean M. Phillips
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第2期
关键词:
Motivation;
Cognitive capacity;
Boredom;
Individual differences;
Cognitive task engagement;
47.
The Effects of the Ability to Choose the Type of Human Resources System on Perceptions of Invasion of Privacy and System Satisfaction
机译:
选择人力资源系统类型的能力对侵犯隐私和系统满意度的感知的影响
作者:
Kimberly M. Lukaszewski
;
Dianna L. Stone
;
Eugene F. Stone-Romero
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第4期
关键词:
Human resource technology;
Privacy;
Satisfaction;
System choice;
48.
Designing Organizations: Does Expertise Matter?
机译:
设计组织:专业知识重要吗?
作者:
Miriam Sánchez-Manzanares
;
Ramón Rico
;
Francisco Gil
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第4期
关键词:
Expert-novice study;
Mental models;
Organizational cognition;
Organizational design;
Protocol analysis;
49.
Using the 4/5ths Rule as an Outcome in Regression Analyses: A Demonstrative Simulation
机译:
在回归分析中使用4/5规则作为结果:一个演示模拟
作者:
Eric M. Dunleavy
;
Karla M. Stuebing
;
James E. Campion
;
Dana M. Glenn
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第4期
关键词:
Adverse impact;
Employment discrimination litigation;
4/5ths rule;
50.
Positive and Negative Affectivity and Facet Satisfaction: A Meta-analysis
机译:
正面和负面情感和刻面满意度:一项荟萃分析
作者:
Nathan A. Bowling
;
Elizabeth A. Hendricks
;
Stephen H. Wagner
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第4期
关键词:
Job satisfaction;
Facet satisfaction;
Job attitudes;
Positive affectivity;
Negative affectivity;
51.
The Effects of a Diversity Learning Experience on Positive and Negative Diversity Perceptions
机译:
多样性学习经历对积极和消极多样性知觉的影响
作者:
Todd J. Hostager
;
Kenneth P. De Meuse
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2008年第4期
关键词:
Diversity;
Training;
Evaluation;
Intervention;
Assessment;
Perception;
52.
Help-seeking: testing the effects of task interdependence and normativeness on employees’ propensity to seek help
机译:
寻求帮助:测试任务的相互依赖性和规范性对员工寻求帮助的倾向的影响
作者:
Dean Cleavenger
;
William L. Gardner
;
Ketan Mhatre
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第3期
关键词:
help-seeking;
task interdependence;
self-esteem;
self-efficacy;
achievement motivation;
53.
Influences of traits and assessment methods on human resource practitioners’ evaluations of job applicants
机译:
特质和评估方法对人力资源从业人员求职者评估的影响
作者:
David J. Topor
;
Stephen M. Colarelli
;
Kyunghee Han
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第3期
关键词:
assessment methods;
traits;
selection and assessment;
interaction of traits and assessment methods;
hirability;
54.
Redrawing the boundaries of OCB? An empirical examination of compulsory extra-role behavior in the workplace
机译:
重绘OCB的边界?对工作场所强制性角色外行为的实证研究
作者:
Eran Vigoda-Gadot
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第3期
关键词:
organizational citizenship behavior;
abusive behavior;
performance;
55.
Social Factors of Work-Environment Creativity
机译:
工作环境创造的社会因素
作者:
Paul Schepers
;
Peter T. van den Berg
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第3期
关键词:
creativity;
social factors;
organizational culture;
participation;
procedural justice;
56.
Understanding multiple dimensions of compensation satisfaction
机译:
了解薪酬满意度的多个维度
作者:
Margaret L. Williams
;
Michael A. McDaniel
;
Lucy R. Ford
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第3期
关键词:
compensation satisfaction;
benefits;
meta-analysis;
57.
Dimensionality of individualism–collectivism and measurement equivalence of Triandis and Gelfand’s scale
机译:
个人主义的维度-集体主义和特兰迪斯和盖尔芬德量表的测量等价
作者:
Fuan Li
;
Lerzan Aksoy
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第3期
关键词:
individualism;
collectivism;
dimensions;
measurement equivalence;
cross-cultural research;
58.
Toward An Explanatory Model of Innovative Behavior
机译:
建立创新行为的解释模型
作者:
David J. Burns
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第4期
关键词:
innovative behavior;
variety seeking;
new products;
uniqueness seeking;
sensation seeking;
59.
Determinants of Attitudes toward Affirmative Action in a Swiss Sample
机译:
瑞士样本中对平权行动态度的决定因素
作者:
Franciska Krings
;
Franziska Tschan
;
Sophie Bettex
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第4期
关键词:
affirmative action;
attitudes;
gender;
prejudice;
self-view;
60.
Do people fake on personality inventories? A verbal protocol analysis
机译:
人们会在性格清单上伪造吗?口头协议分析
作者:
Chet Robie
;
Douglas J. Brown
;
James C. Beaty
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第4期
关键词:
faking;
personality testing;
verbal protocol analysis;
61.
Using selection, optimization, and compensation to reduce job/family stressors: effective when it matters
机译:
使用选择,优化和补偿来减少工作/家庭压力源:在重要时有效
作者:
Lindsey M. Young
;
Boris B. Baltes
;
Angela K. Pratt
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第4期
关键词:
work-family conflict;
job stressors;
family stressors;
coping strategies;
62.
Electronic performance self-monitoring and engineered labor standards for “man-up” drivers in a distribution center
机译:
配送中心“人工”驾驶员的电子性能自我监控和工程劳工标准
作者:
David T. Goomas
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第4期
关键词:
electronic performance monitoring;
engineered labor standard;
immediate performance feedback;
proximal goals;
63.
Overcoming Errors: A Closer Look at the Attributional Mechanism
机译:
克服错误:仔细研究归因机制
作者:
Gert J. Homsma
;
Cathy Van Dyck
;
Dick De Gilder
;
Paul L. Koopman
;
Tom Elfring
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第4期
关键词:
error occurrence;
causal attribution;
functional task behavior;
64.
Gender Schemas: A Cognitive Explanation of Discrimination of Women in Technology
机译:
性别模式:对技术中妇女歧视的认知解释
作者:
Mary A. Lemons
;
Monica Parzinger
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第1期
关键词:
Gender schemas;
Information technology;
65.
Constructive Thought Strategies and Job Satisfaction: A Preliminary Examination
机译:
建设性思维策略和工作满意度:初步考试
作者:
Jeffery D. Houghton
;
Darryl L. Jinkerson
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第1期
关键词:
Job satisfaction;
Constructive thought strategies;
Dysfunctional thinking processes;
66.
Lying on Job Applications: The Effects of Job Relevance, Commission, and Human Resource Management Experience
机译:
依靠工作申请:工作相关性,佣金和人力资源管理经验的影响
作者:
Jennifer L. Wood
;
James M. Schmidtke
;
Diane L. Decker
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第1期
关键词:
Lying;
Dishonesty;
Job application;
67.
The Effect of Induced Positive and Negative Emotion and Openness-to-Feeling in Student’s Consumer Decision Making
机译:
诱导的正负情绪和开放感在学生的消费决策中的作用
作者:
Shih-Chieh Chuang
;
Hung-Ming Lin
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第1期
关键词:
Emotion;
Risk-taking;
Openness-to-feeling;
Consumer decision;
68.
Perceptions As Reality: The Influence of Actual and Perceived Demographic Dissimilarity
机译:
感知为现实:实际和感知的人口差异的影响
作者:
George B. Cunningham
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第1期
关键词:
Diversity;
Perceptions;
Categorization;
69.
The Influence of Perceived Product Risk on Consumers’ e-Tailer Shopping Preference
机译:
产品感知风险对消费者电子尾巴购物偏好的影响
作者:
Pradeep A. Korgaonkar
;
Eric J. Karson
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第1期
关键词:
Risk;
Internet;
e-Tailing;
Online shopping;
Store patronage;
70.
Job Embeddedness in a Culturally Diverse Environment
机译:
在多元文化环境中的工作嵌入
作者:
Carlos M. Mallol
;
Brooks C. Holtom
;
Thomas W. Lee
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第1期
关键词:
Turnover;
Job satisfaction;
Organizational commitment;
Job embeddedness;
Hispanic;
Talent;
71.
Is Personality Related to Assessment Center Performance? That Depends on How Old You Are
机译:
人格与评估中心的绩效有关吗?那要看你多大了
作者:
Henryk T. Krajewski
;
Richard D. Goffin
;
Mitchell G. Rothstein
;
Norman G. Johnston
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第1期
关键词:
assessment centers;
personality;
job performance;
age differences;
72.
The Relationship among Group Process Perceptions, Goal Commitment and Turnover Intention in Small Committee Groups
机译:
小委员会小组中小组过程知觉,目标承诺和离职意图之间的关系
作者:
John W. Whiteoak
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第1期
关键词:
Turnover intention;
Group potency;
Perceived loafing;
Goal-commitment;
Cohesion;
Committee;
73.
Personality and Intelligence in Business People: A Study of Two Personality and Two Intelligence Measures
机译:
商务人士的人格与智力:两种人格与两种智力测度的研究
作者:
Adrian Furnham
;
Georgia Dissou
;
Peter Sloan
;
Tomas Chamorro-Premuzic
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第1期
关键词:
Personality;
Intelligence;
Job performance;
Personnel selection;
74.
Practical Limitations in Making Decisions Regarding the Distribution of Applicant Personality Test Scores Based on Incumbent Data
机译:
基于现有数据做出申请人人格测验分数分布决策的实际限制
作者:
Jennifer P. Bott
;
Matthew S. O’Connell
;
Mano Ramakrishnan
;
Dennis Doverspike
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第2期
关键词:
Response distortion;
Faking;
Personality tests;
Utility;
Cutoffs;
Scores;
Selection;
75.
Effects of Participation in Decision Making on Performance and Employee Attitudes: A Quality Circles Meta-analysis
机译:
参与决策对绩效和员工态度的影响:质量圈荟萃分析
作者:
Gloria M. Pereira
;
H. G. Osburn
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第2期
关键词:
Quality circles;
Participation in decision making;
Meta-analysis;
Job performance;
Employee attitudes;
76.
Contrast and Rater-Perspective Effects on Judgments of Sexual Harassment Severity: What He Thinks She Thinks, and Vice Versa
机译:
对比和评估者对性骚扰严重程度判断的影响:他认为她的想法,反之亦然
作者:
Bryan J. Pesta
;
Kenneth J. Dunegan
;
Mary W. Hrivnak
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第2期
关键词:
Sexual harassment;
Gender differences;
Rater-biases;
77.
Determinants of Employee Participation in Organizations’ Family-friendly Programs: A Multi-level Approach
机译:
员工参与组织家庭友好计划的决定因素:多层次方法
作者:
Cathleen A. Swody
;
Gary N. Powell
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第2期
关键词:
Work?family programs;
Family-friendly;
Multi-level;
78.
The Moderating Effects of Justice on the Relationship Between Organizational Politics and Workplace Attitudes
机译:
正义对组织政治与工作场所态度之间关系的调节作用
作者:
Kenneth J. Harris
;
Martha C. Andrews
;
K. Michele Kacmar
期刊名称:
《Journal of Business and Psychology》
|
2007年第2期
关键词:
Politics;
Moderation;
3-Way Interaction;
Justice;
Turnover Intentions;
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