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HRM of Local Personnel in Foreign Companies in China - an exploratory approach

机译:外国公司在华当地人员的人力资源管理-探索性方法

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摘要

On the basis of ten exploratory interviews and a questionnaire filled in by 95 foreign owned subsidiaries in China, this contribution investigates local staff HRM, a question, to the best of our knowledge, as yet to be studied. We analyse, more precisely, the influence of three different factors, which are: ( 1) the specific Chinese context, (2) the origin of the Multinational (Europe, the USA or Japan), and (3) the legal status of the subsidiary ( equity joint venture or wholly owned subsidiary).
机译:在十次探索性访谈和由中国95家外资子公司填写的问卷调查表的基础上,本文稿将尽我们所能调查本地员工人力资源管理,这是一个有待研究的问题。我们更准确地分析三个不同因素的影响,这三个因素是:(1)中国的具体情况;(2)跨国公司的起源(欧洲,美国或日本);(3)跨国公司的法律地位。子公司(合资或全资子公司)。

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