声明
引言
1. 文献综述
1.1 情绪
1.2 希望概念
1.3 工作投入
1.4 情绪与工作投入之间的关系
1.5 情绪与希望的关系
1.6 希望与工作投入的关系
1.7 情绪、希望和工作投入之间的关系
2. 研究设计
2.1 研究目的
2.2 研究意义
2.3 研究假设
2.4 理论模型
3. 研究对象与方法
3.1 研究方法
4.研究结果
4.1 结果
4.2 研究一：情绪、希望和工作投入的动态性特征
4.3 研究二：高校辅导员情绪、希望对工作投入波动的影响
5.讨论
5.1 高校辅导员工作投入的动态性特点
5.2 高校辅导员每日工作投入水平的人口学特点
5.3 高校辅导员情绪对希望和每日工作投入的影响
5.4 高校辅导员希望对工作投入之间的影响
5.5 高校辅导员希望在情绪与每日工作投入之间的中介作用
5.6 本研究的不足与展望
6.结论
参考文献
附录
致谢
个人简历
