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沈阳市三级甲等医院护士心理资本现状及影响因素研究

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综述 护士心理资本的研究进展

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摘要

目的：
　　本研究通过调查沈阳市三级甲等医院护士的心理资本水平并分析其影响因素，旨在为护理管理者有效干预护士心理资本、提高护士心理资本水平提供依据，从而提高护士的工作投入及工作绩效，优化护理人力资源管理。
　　方法：
　　本研究以问卷调查的方式，对沈阳市4所三级甲等医院中832名护士的心理资本进行了调查。研究工具为自行编制的一般资料调查表、中文修订版护士心理资本问卷(PCQ-R)、感知的组织支持感问卷(SPOS)。采用SPSS13.0进行数据分析，选择描述性统计分析的方法对沈阳市三级甲等医院护士的一般资料进行描述，应用独立样本t检验和单因素方差分析进行影响沈阳市三级甲等医院护士心理资本水平的单因素分析，选用pearson相关系数法分析沈阳市三级甲等医院护士心理资本与组织支持感的相关性，采用多元线性回归分析沈阳市三级甲等医院护士心理资本水平的影响因素。
　　结果：
　　1、沈阳市三级甲等医院护士的心理资本水平
　　沈阳市三级甲等医院护士的心理资本总平均分为（X=4.71±0.62），处于中等偏上水平;四个维度得分由高到低依次为“乐观”（(X)=4.80±0.86）、“韧性”((X)=4.76±0.66)、“效能”（(X)=4.75±0.69）、“希望”（(X)=4.59±0.74），均处于中等偏上水平。
　　2、沈阳市三级甲等医院护士心理资本的影响因素
　　单因素分析结果显示:年龄、婚姻、科室、职务、职称、月薪、沉浸体验、护患关系、带教经历、组织支持感10个因素对护士心理资本水平的影响具有统计学意义(p＜0.05)。
　　多元线性回归分析结果显示:沉浸体验、护患关系和组织支持感进入了回归方程(p＜0.05)。因此，沉浸体验、护患关系和组织支持感是护士心理资本的影响因素。
　　结论：
　　1、沈阳市三级甲等医院护士的心理资本总体处于中等偏上水平，尚有提升空间。
　　2、沈阳市三级甲等医院护士心理资本水平的影响因素为沉浸体验、护患关系及组织支持感。

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