效能因子在企业人力资源管理系统中的应用研究

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目录

第一章 引言

1.1 选题研究的背景和意义

1.2 国内外现有的研究情况

1.3 研究目的和方法

1.4 研究内容和思路

第二章 企业人力资源效能因子的概念引入

2.1 人力资源效能因子的基本概念

2.1.1 效能因子的定义约定

2.1.2 人力资源效能因子的定义约定

2.2 国内外人力资源效能因子的研究状况

2.2.1 国际人力资源效能研究概况

2.2.2 国内人力资源效能研究概况

2.2.3 人力资源效能因子的研究具有创新性

第三章 目标企业现有人力资源管理系统分析

3.1 实施人力资源管理系统前存在的问题

3.2 实施人力资源管理系统后的变化及问题

3.3 现有系统结构模块分析

3.3.1 人事档案管理

3.3.2 工资管理

3.3.3 考勤管理

3.3.4 企业人才库

3.3.5 系统管理

3.3.6 报表管理

3.4 现有系统的数据流分析

3.4.1 系统的功能模块数据流图

3.4.2 数据库中的ER图（实体关系图）

3.5 现有系统的数据库结构分析

第四章 人力资源效能因子模块设计与应用

4.1 效能因子模块设计与应用原则

4.2 效能因子模块设计思路

4.2.1 企业原人力资源管理系统的引用模块

4.2.2 企业原经营管理系统的引用模块

4.3 效能因子模块设计

4.3.1 工作技能因子模块

4.3.2 工作效率因子模块

4.3.3 资源效率因子模块

4.3.4 成长效率因子模块

4.3.5效能因子模块

4.4 效能因子在人力资源效能管理应用

4.4.1 企业员工绩效考核

4.4.2 企业部门绩效考核

4.4.3 企业人才评估选拔

4.4.4 企业人力资源效能评估

4.4.5 企业人力资源政策评价

第五章 效能因子管理应用展望

参考文献

致谢