团队弹性与团队绩效的关系研究——基于互联网行业项目团队的调查与实证

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的与意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 研究思路与方法

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究框架

1．3．3 研究方法

1．4 本文可能的创新点

2 国内外研究现状

2．1 互联网行业项目团队

2．1．1 互联网行业概述

2．1．2 互联网行业项目团队

2．2 团队弹性

2．2．1 团队弹性的概念界定

2．2．2 团队弹性的结构与测量

2．2．3 团队弹性的相关研究

2．3 团队绩效

2．3．1 团队绩效的内涵

2．3．2 团队绩效的模型

2．3．3 团队绩效的测量

2．4 团队弹性与团队绩效关系

2．5 本章小结

3 模型构建和假设提出

3．1 概念模型

3．1．1 概念界定

3．1．2 构建概念模型

3．2 研究假设的提出

4 团队弹性的结构研究

4．1 互联网企业项目团队的团队弹性内容结构维度建模流程

4．2 团队弹性初始问卷编制

4．3 小样本测试

4．3．1 项目区分度分析

4．3．2 信度分析

4．3．3 探索性因子分析

4．4 正式研究

4．4．1 数据收集方式

4．4．2 数据收集对象

4．5 问卷描述性统计分析

4．5．1 样本基本情况描述

4．5．2 变量描述性统计分析

4．6 团队弹性结构模型构建

4．6．1 团队弹性的信度分析

4．6．2 团队弹性的效度分析

5 团队弹性与团队绩效的关系研究

5．1 团队绩效模型构建

5．1．1 问卷设计

5．1．2 团队绩效小样本测试

5．1．3 团队绩效正式研究

5．2 团队弹性与团队绩效的相关分析

5．3 团队弹性与团队绩效的多元回归分析

5．3．1 任务绩效多元回归分析

5．3．2 关系绩效多元回归分析

6 研究结论与展望

6．1 研究结论

6．2 研究启示

6．3 研究局限性

6．4 研究展望

参考文献

附录

附录五 本文项目支持及论文发表

致谢

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