“飞鹰计划”培训班级社群运营的实践与思考

陆娟

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“飞鹰计划”培训班级社群运营的实践与思考

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梅钢公司高度重视人才培养,策划“鹰系列(雏鹰、飞鹰、雄鹰)”青年人才成长全周期的培养体系。其中,飞鹰培训旨在通过对新进3~5年有上进心、乐于学习、积极进取的大学生的培养,结合岗位发展路径,通过持续赋能引导青年员工提升职业素养、聚焦专业深度、拓展专业宽度,成为关键岗位继任者和公司后备人才,为建设一流企业提供人才保证。公司自2011年起组织开展飞鹰青年人才培养项目,在项目内容的设计方面已趋于成熟,本届在借鉴往届项目设计的基础上,进行了适当更新和优化。鉴于项目周期和学员对象的特点,综合考虑时下年轻人习惯的、容易接受的学习与交流方式,本届培训在项目实施整体过程中引入线上社群运营的理念,以期通过线上社群运营的方式,来促进学员间的课后互动交流,活跃班级氛围和营造积极的学习氛围。

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来源
《梅山科技》|2022年第4期|22-26|共5页
作者
陆娟;
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作者单位

梅山钢铁公司培训中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中等教育;
关键词
班级氛围; 发展路径; 项目周期; 关键岗位; 继任者; 青年人才培养; 专业深度; 飞鹰;

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