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基于心理契约的人力资源管理策略分析

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摘要

基于心理契约构建过程,心理契约的各个阶段应与人力资源管理中的招聘、培训薪酬设计以及绩效管理等策略有机结合起来,最终打造员工的高自我效能感和归属感,从而形成良性的心理资本,提高企业整体绩效。

著录项

来源
《中国商界》 |2009年第5x期|106-106|共2页
作者
刘英杰;
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作者单位

河南财经学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
心里契约; 人力资源管理; 归属感;

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