组织支持感及支持性人力资源管理对员工工作绩效的影响

马忠良

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组织支持感及支持性人力资源管理对员工工作绩效的影响

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绩效是一个企业长久发展,始终处于领先地位的重要保障,绩效的不断提高能极大的促进一个企业的快速发展,而组织支持感以及支持性的人力资源的管理在一定程度上决定着企业员工的工作绩效。支持性的人力资源管理方式在实践中能够不断提高员工的组织支持感,而组织支持感一定程度上也指导着支持性的人力资源管理,并对员工的工作绩效有着重要的影响。文章的写作主要是从组织支持感入手,再加上对支持性人力资源管理的论述,通过其对工作绩效影响的阐述,最终使得企业能够对此予以重视,从而对激发员工的工作积极性产生一定的作用,进而最大程度的为企业创造佳绩。

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来源
《企业研究》 |2013年第5x期|110-110|共1页
作者
马忠良;
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作者单位

海南职业技术学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
组织支持感; 支持性; 工作绩效;

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