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职业生涯管理最大化挖掘员工潜力

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摘要

职业生涯管理始于20世纪60年代末。在初始阶段，其关注重点是如何确定员工个人的理想和目标。到了90年代，有组织的职业生涯管理、最大化地开发员工的职业潜力成为企业取得全面成功的途径之一。

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来源
《中国煤炭工业》 |2008年第12期|44-45|共2页
作者
李毅;
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作者单位

平顶山煤业集团;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工业经济;
关键词
职业生涯管理; 员工潜力; 最大化; 挖掘; 60年代; 90年代; 企业;

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