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女性领导者印象管理与员工情感依附的关系研究

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本文基于印象管理理论，从提高领导魅力的视角，构建了一个女性领导者印象管理对员工情感依附的影响机制的模型，并通过对企业事业单位（如服务性企业、IT企业、生产企业、高校）的女性领导的下属进行问卷调查，采用实证分析的方法对该模型进行了检验。

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来源
《中国经贸导刊》 |2014年第12期|74-77|共4页
作者
姚军梅; 张秋惠; 凌珊珊;
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作者单位

吉林大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
女性领导者; 印象管理; 依附; 情感; 员工; 企业事业单位; 服务性企业; 管理理论;

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