领导力如何影响医院组织绩效——领导力风格与组织绩效的关系

机译：道德领导力：检查与全方位领导力模型，员工绩效和组织文化的关系

机译：不同风格的“个人知识管理”和“领导力”对“组织绩效”的影响：以泰国医疗行业为例

机译：领导力和工作态度：共生关系影响组织绩效

机译：消除领导力企业绩效悖论：领导力作为组织卫生因素

机译：探索领导力和文化与组织绩效的关系：一家中型医院的研究

机译：领导力和组织能力在塑造卫生工作者对基于绩效的融资的动机性反应中的重要性：布基纳法索的一个多案例研究

机译：工作动机，内部沟通，风格的影响领导力，员工绩效的组织文化（Pandapatan部门的塔尔调查，泗水地区财务和资产管理）

机译：实现卓越绩效：领导力对组织绩效的影响。

机译：评估，诊断和优化领导力及其他绩效技能开发的方法和系统

机译：增强领导力，企业家精神，绩效，创新，创造力和职业成就的方法。

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