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国有企业薪酬激励体系的完善策略探讨

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摘要

随着时代的进步,企业经营管理理念也在转变,国有企业内部薪酬设计是否具有激励性对于企业人才的职业生涯发展规划具有重要影响,国有企业领导应该重视这方面的工作,完善企业自身薪酬激励体系,全面促进企业可持续发展.

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来源
《中国科技投资》 |2018年第27期|173|共1页
作者
郑旭囡;
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作者单位

中国电力财务有限公司东北分公司;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 薪酬激励;

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