浅议“熟人荐才”

青延森; 韩索治

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浅议“熟人荐才”

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改革开放以来，特别是2000年以来，伴随着我国经济市场化速度的进一步提高，各地人才市场也得到了迅速的发展。很多企业不分所有制、规模，不分行业，都通过人才市场招聘录用了各类人才。相当多的大学毕业生、再就业者，通过人才市场找到了适合自己的工作岗位。但在财会行业，招聘与录用的成功率却并不很高，特别是在一些私营企业圈内，各地较为广泛地存在着“熟人荐才”的用人渠道，这些企业更愿意使用由熟人推荐来的人才，仅把人才市场和中介机构当作发布用人信息的广告场所，这种现象十分耐人寻味。那么，这里面存在哪些问题呢？

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来源
《中华会计学习》 |2007年第10期|52-53|共2页
作者
青延森; 韩索治;
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作者单位

河南省中华会计函授学校;

宜阳财政局函授站;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类 F279.245;
关键词
人才市场; 私营企业; 财会行业; 经济市场化; 大学毕业生; 改革开放; 再就业者; 工作岗位;

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