行为经济学禀赋效应视角下黑龙江省医务人员离职意愿影响因素及策略研究

张港玉; 滕百军; 赵子华; 焦明丽; Yadav Rajesh Prasad; Demuyakor Isaac; Ermakov Vsevolod

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目的:分析黑龙江省医务人员离职意愿影响因素,引入行为经济学禀赋效应为提出相关建议提供有效依据.方法:对离职意愿影响因素进行Logistic回归分析.结果:研究发现医疗纠纷、幸福感、培训和假期等福利制度以及自我提升等因素影响离职意愿.结论:医疗机构从应保障医务人员人身安全,调整可能影响医务人员幸福感的因素,加强技能培训,给予医务人员足够的职业成长和发展空间入手,降低医务人员离职率.

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来源
《中国卫生经济》 |2021年第7期|17-20|共4页
作者
张港玉; 滕百军; 赵子华; 焦明丽; Yadav Rajesh Prasad; Demuyakor Isaac; Ermakov Vsevolod;
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作者单位

哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨 150086;

黑龙江省卫生健康发展研究中心哈尔滨 150030;

哈尔滨医科大学科研处哈尔滨 150086;

哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨 150086;

哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨 150086;

哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨 150086;

哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨 150086;

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正文语种 chi
中图分类经济政策理论;
关键词
禀赋效应; 医务人员离职; 影响因素; 黑龙江;

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