职业偶发事件之述评

陈胜男; 李宏汀

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传统职业发展理论强调事物之间的线性因果关系,忽视或至少低估了职业发展中偶发事件的作用.近年来,研究者开始关注职业发展中的非线性问题,研究了职业偶然事件的概念、影响因素,并提出了相关理论.本文总结了近十年来职业偶发事件的研究进展和主要研究内容,并讨论了职业咨询实践中对偶发事件的干预问题,最后提出了职业偶发事件研究未来发展方向.

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来源
《人类工效学》 |2011年第1期|94-95,封3,封2|共4页
作者
陈胜男; 李宏汀;
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作者单位

浙江理工大学,心理学系,应用心理学实验室,杭州,310018;

浙江理工大学,心理学系,应用心理学实验室,杭州,310018;

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正文语种 chi
中图分类应用心理学;劳动经济理论;
关键词
偶发事件; 职业发展; 职业咨询;

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