跨职能意见冲突、知识探索与突破性创新的关系研究

阿热孜古力·吾布力; 杨建君

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跨职能意见冲突、知识探索与突破性创新的关系研究

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基于结构权变理论,构建了跨职能意见冲突对突破性创新的影响效应模型,引入创新氛围和知识探索两个概念,分别作为调节变量和中介变量,探究跨职能意见冲突转变为突破性创新的过程机制.以304家企业为样本,采用逐步层级回归和Bootstrapping法对理论假设进行被中介的调节检验.研究表明:跨职能意见冲突正向影响突破性创新;知识探索在跨职能意见冲突与突破性创新的关系中起中介作用;创新氛围正向调节跨职能意见冲突与知识探索之间的关系;创新氛围对跨职能意见冲突与突破性创新之间的调节效应,通过知识探索的中介作用实现.

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来源
《管理学报》 |2020年第2期|234-242|共9页
作者
阿热孜古力·吾布力; 杨建君;
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作者单位

西安交通大学管理学院;

新疆大学机械学院;

西安交通大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
跨职能整合; 意见冲突; 创新氛围; 知识探索; 突破性创新;

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