完全信息条件下企业内部知识共享激励机制研究

樊斌; 鞠晓峰

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基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的完全信息特征,构建了完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型.通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与风险规避时的最优激励机制,并分析最优激励机制的特点.研究结果表明:在完全信息条件下的企业内部知识共享过程中企业设计强制合同,帕累托最优合同可以实现,当员工为风险中性时,员工承担全部风险;当员工为风险规避时,员工不承担风险.

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来源
《商业研究》 |2010年第11期|53-56|共4页
作者
樊斌; 鞠晓峰;
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作者单位

东北农业大学,经济管理学院,哈尔滨,150030;

哈尔滨工业大学,管理学院,哈尔滨,150001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类博弈论;
关键词
激励机制; 知识共享; 完全信息; 委托代理理论; 帕累托最优;

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