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离职倾向; 心理契约; 知识型员工; 工作满意度; 组织承诺; 解构; 中介效应; 社会科学;
机译:探索知觉-工作适应和人-组织适应在培训投资与知识型员工离职意图之间关系中的调节作用
机译:领导倾向对员工离职意向的绩效评价满意度和组织诊断的影响
机译:新生代员工离职倾向与行为研究
机译:基于心理契约的知识型员工离职意向研究
机译:当前或过去使用心理服务的执法人员与不使用心理服务的执法人员在寻求心理服务,心理开放性,寻求帮助倾向以及对耻辱的冷漠上的总体态度差异。
机译:为测试行为障碍的发展倾向模型而开发的情绪倾向量度的心理计量学特征
机译:知识型员工离职的心理契约视角分析
机译:解构指南。以解构主义项目概况和案例研究为重点的社区发展机会解构概述。
机译:基于情绪测试结构和心理障碍的人体工程学实验室测定心理特征,亚意识倾向
机译:构造性倾向应用于棋盘游戏,涵盖有关积极心理学的问题
机译:基于驾驶员心理倾向分析数据的车辆保险服务方法及其系统
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