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白彦平;
河南省科学技术馆;
领导者; 团队亲和力; 领导力; 管理方法; 团队成员; 激励;
机译:将领导者的行为和领导者的共识与团队绩效联系起来:整合直接的共识和团队组成的分散模型
机译:全球领导者是团队合作者:通过全球团队成员资格培养全球领导者
机译:道德领导力,团队领导者的文化智慧和团队成员的道德行为:对全球团队中人力资源管理的影响
机译:成为自我指导工作团队的领导者:从作为团队领导者的主管到过渡的动态
机译:领导者核心自我评估,团队反馈,领导者效能,变革型领导,团队效能,团队目标,团队行动和过渡过程以及团队绩效之间的关系。
机译:团队领导者在指挥与控制团队中为团队效率和团队学习而组织的结构
机译:增进两岸政治互信的社会资本路径探析
机译:联盟团队合作的适应性:多国联盟(LTamC)的领导者和团队适应性(适应联盟:联盟和联盟的多联盟)。
机译:使用靶标扩增进行亲和力研究的程序。
机译:使用靶标扩增进行亲和力测定的方法
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