美国人才开放战略及其启示

机译：美国的创新人才教育及其对中国的启示-以TI：GER项目为例

机译：人才-天生还是后天？理论考量及其对人才管理的启示

机译：彻底开放战略：高级可乐集体如何将开放战略发挥到极致

机译：美国大学外国人才权利保护的路径分析与启示

机译：留学生与美国和加拿大的外国人才竞赛

机译：在美国医学院的基础科学系中少数派博士人才库与助理教授的聘用脱钩

机译：美国医疗物理学家人才培训机制对地方大学新工程的启示

机译：人格特质对操作绩效的预测建模 - 对人才选拔的启示

机译：水分抑制人才改善药无效美国从

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介

机译：对与膝关节假体系统和植入方法有关的应用的参考。于2008年10月9日提交的美国专利申请号12 / 248,509和美国专利申请序列号2008年10月9日提交的美国专利申请No.12。这是美国专利申请Ser的部分继续。于2008年1月10日提交的美国专利申请第11 / 972,359号基于2007年10月10日提交的美国专利申请第/ 248,517号，要求优先权。基于美国专利申请第60 / 978,949号要求优先权。这些专利申请的公开内容通过引用结合到本文中。