浅谈企业人力资源管理策略研究

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21世纪是知识经济时代，人才竞争已经当今企业市场竞争的主要趋势。如何充分发挥人才的主观能动性，并在合适的时间地点选用合适的人才完成相应的工作是企业追求的科学人力配置模式。人力资源管理是对企业的人力资源进行合理的配置和有效的管理，使企业在经营过程中能够达到物尽其用、人尽其才的效果。本文通过对当前我国企业人力资源管理中存在的问题和不足进行简要的分析，提出加强企业人力资源管理的有效策略，从而促进企业在竞争激烈的市场环境中得到长足的发展。

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来源
《神州》 |2012年第30期|P.249-249|共1页
作者
于友亮;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
企业管理; 人力资源管理; 策略; 创新; 可持续发展;

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