基于资源观的企业人力资源战略培训体系

蒋佳; 高其勋; 连浩

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目前战略管理的研究已经越来越重视人力资源、人力资源战略在企业竞争优势或竞争力获取、发挥中所表现出的核心作用。在战略管理的流派上存在着这样或那样的差异，也许可以通过企业人力资源管理战略的实施，从理论和实践上能建立起沟通经典战略管理流派的桥梁，这将是本文论述的重点。通过战略性的人力资源管理，通过不断的转换、提升企业人力资源的数量、质量结构以使企业不断获取新的能力；通过这种新能力的获取，不断支撑企业创新战略的实施，不断捕捉和适应甚至创造新的市场机会，从而不断在新的水平上构建、保持、提高企业的核心竞争力。

著录项

来源
《经济论坛》 |2004年第7期|64-66|共3页
作者
蒋佳; 高其勋; 连浩;
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作者单位

河北科技大学;

燕山大学;

北京理工大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
资源观; 企业管理; 人力资源管理; 战略管理; 员工培训; 竞争优势; 核心竞争力; 人力资本;

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