企业人力资源培训的经济效益分析

杨兆秀

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信息时代也是知识时代，在这个时代，企业要想在是市场上具有一定的知名度，占有一定的份额，就需要进行人力资源培训，提高员工的技能。尽管企业在进行人力资源培训的初期会花费一定成本，但是人力资源培训结束之后，会给企业带来更多经济效益。本文首先对培训投资的特点进行了介绍，其次对人力资源培训经济效益含义以及表现进行了阐释，最后探讨了提高人力资源培训经济效益的思路，希望有所帮助。

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来源
《经济技术协作信息》 |2015年第16期|P.27-27|共1页
作者
杨兆秀;
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作者单位

盐城生物工程高等职业技术学校;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业; 人力资源培训; 经济效益;

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