综合人力资源精细化管理的实践与思考

梁艳芬

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优质的人力资源管理不但能满足社会经济与市场竞争的发展需要,还是一个国家、单位健康发展的重要保障,更是开发个人潜能并适应、改变社会的主要措施。如今,全国大多数的事业单位都汇聚着大批的专业技能人才,这也促使单位成为了人才资源的聚集地。但由于受到社会经济环境的影响,以往采用的人力资源管理模式普遍存在人才能动性低、闲置或思想腐败等问题,受到这些问题的影响,公务员的职业素质参差不齐,再加上激励机制的缺失,也导致事业单位的日常经营与管理工作无法顺利地开展。基于此,本文围绕事业单位综合人力资源精细化管理进行了分析和探讨,对其中存在的问题也进行了阐述。

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来源
《经济技术协作信息》 |2022年第8期|0030-0032|共3页
作者
梁艳芬;
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作者单位

榆社县纪委监委机关综合保障中心;

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正文语种 chi
中图分类经济;
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