基于胜任力的人才招聘体系的优化研究

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市场经济飞速发展的时代背景下,企业面临着越来越大的竞争压力,而人才是保障企业竞争力的关键.因此,如何招聘到匹配企业岗位的优秀人才,保证企业自身的健康、稳定发展,已成为各企业广泛关注的一个焦点.本文在分析当前人才招聘体系存在问题的基础上,提出了一些基于胜任力的人才招聘体系优化策略,以期为合理配置人力资源、提升企业核心竞争力提供一些参考建议.

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来源
《经贸实践》 |2018年第15期|248|共1页
作者
袁华东;
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作者单位

福建联合石油化工有限公司,福建泉州 362800;

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正文语种 chi
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关键词
胜任力; 人才招聘体系; 优化;

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