岗位薪点工资管理

中原油田分公司采油五厂

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如何在工资水平有限的条件下，搞好人力资源分类分层管理，从根本上解决工资分配中存在的制度性弊端，已成为国有企业的重要课题。中原油田分公司采油五厂经过近两年的摸索和实践，初步建立起了精细化岗位薪点工资管理制度。它是在对岗位性质、工作职责、工作强度、知识及技能要求评价的基础上，按岗定点、以效定值、按岗考核和取薪的一种工资分配管理制度。它要求以岗位为基础，以效益为核心，以薪点为尺度，按岗位因素确定不同的点数，按点数和点值确定员工实际劳动报酬。

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来源
《企业管理》 |2004年第8期|46-48|共3页
作者
中原油田分公司采油五厂;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类利润与收入分配;
关键词
岗位薪点工资; 企业管理; 人力资源管理; 激励机制; 岗位职责; 收益分配; 薪酬制度;

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