组织公正感对员工心理所有权影响的实证研究

机译：组织公正和知识共享行为：心理所有权和组织支持感的作用

机译：心理所有权和拥有感：三项预测员工态度和组织公民行为的实地研究

机译：心理所有权在道德领导力与组织公正之间的中介作用以及员工绩效行为的多种形式

机译：心理所有权，组织社会化与员工绩效互动关系的实证研究

机译：与使用电子监控相关的组织公正感对员工组织公民意识和退缩行为的影响：一种社会交流的观点。

机译：组织公正与信任对主管的协同作用对迷走神经调的影响：实证研究的初步发现

机译：人力资源管理活动和工作量对员工幸福感的影响关于人力资源管理关系的实证研究，关于人力资源管理，工作量和心理健康的一致性的实证研究工作量和心理健康Job van Zandvoort 851005501荷兰公开大学教师：管理科学教育：管理科学硕士督导/考官：Monique Veld博士联合评估人：Boudewijn Becker

机译：项目目标冲突对员工资源配置影响的实证研究

机译：睡眠诱导系统，睡眠诱导方法，心理生理效应支持装置，心理生理效应影响装置，心理生理效应影响方法，心理形态学-方法论，方法论-方法论记录使程序执行计算机程序的计算机可读记录介质

机译：实验装置，用于研究改变彩色光对人的生理和心理特征的影响，包括一个供人使用的小木屋和一个计算机控制的头顶灯

机译：转基因动物，胚胎，转基因小鼠，用于骨密度调节研究的动物模型，分离的细胞，通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素，研究骨量调节剂，研究骨量的方法，研究hbm对骨骼疾病的影响，鉴定骨形成/再吸收的替代标志物，研究hbm对心脏疾病的影响，评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗，调节骨密度，生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因