高新技术企业员工组织支持感、组织心理所有权与组织公民行为

贾波; 高英; 陶冠姝

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cqvip:知识型员工是高新技术企业实现技术升级和提升管理能力的重要保证,如何提高其主观能动性就成为了一个重要的课题。基于此,采用问卷调查法,以中国境内107家高新技术企业的594名知识型员工为研究对象,探讨了组织支持感对组织公民行为的影响及其组织心理所有权的中介作用。通过SPSS 20.0对收集到的数据进行实证分析,分析结果表明:组织支持感及其工作支持、价值认同、关心利益这3个维度对组织心理所有权和组织公民行为具有显著正向影响,组织心理所有权在组织支持感与组织公民行为之间起部分中介作用。研究结论表明高新企业通过提高知识型员工的组织支持感,能有效提升知识型员工的心理归属感,提升知识型员工的主观能动性。

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来源
《沈阳师范大学学报（自然科学版）》 |2019年第5期|428-433|共6页
作者
贾波; 高英; 陶冠姝;
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作者单位

辽宁大学经济学院沈阳110036;

沈阳大学商学院沈阳110044;

辽宁大学新华国际商学院沈阳110036;

阿尔伯塔大学理学院埃德蒙顿T6G 2R3;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
高新技术企业; 知识型员工; 组织支持感; 心理所有权;

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