创新思维下的广东民营企业人才发展路径选择

陈诗仁

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创新思维下的广东民营企业人才发展路径选择

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当今，国内外市场上日益加剧的竞争从根本上说是人才的竞争，吸纳、选择和保留高素质人力资源是企业赖以生存和发展的基础，也是新时期企业变革图强的关键。对于目前广东民营企业来说，人力资源建设住不少企业、特别是中小型民营企业中并未真正引起高度重视，企业人员素质偏低仍是一种普遍现象，它已成为制约企业持续发展的最大瓶颈。所以，如何更有效地利用日趋成熟的发展环境，在承接国际产业转移和产业升级中，以创新的思维，走构建人才发展创新体系这一路径，优化人力资源管理以强化核心竞争力，是广东民营企业在新一轮战略跨越阶段必须面对的首要问题。

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来源
《广东经济》|2006年第10期|46-50|共5页
作者
陈诗仁;
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作者单位

广东省社科院企业管理与决策科学研究所;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
中小型民营企业; 人才发展; 路径选择; 创新思维; 广东; 人力资源建设; 企业人员素质; 核心竞争力;

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