国企人力资源管理制度创新的路径分析

机译：人力资源部门的社会资本，人力资源部门的变革推动者角色和人力资源有效性：韩国企业的证据

机译：人力资源管理实践从新兴印度IT跨国企业向澳大利亚子公司的转移：跨国企业钻石模型

机译：向第八届人力资源管理的挑战“水果和毒药......中国企业成功的秘诀是实践中国企业”的决议系列

机译：基于乌普萨拉理论的中国企业国际化路径分析

机译：跨国企业与世界经济：福特，通用汽车和IBM，跨国企业的出现

机译：余额问题：解决跨国企业在经合组织跨国企业指南的公共卫生影响

机译：2008 - 2009年匈牙利子公司跨国公司的人力资源管理（跨国企业匈牙利子公司的人力资源管理，2008-2009）

机译：美国企业的人力资源政策与实践

机译：人力资源获取系统，人力资源注册设备，人力资源获取设备，人力资源注册方法，人力资源获取方法，程序和存储介质

机译：人力资源匹配系统，人力资源匹配计划，人力资源匹配方法

机译：人力资源评估系统，人力资源评估方法和人力资源评估计划