浅析中国企业人力资源的战略性储备

王竹玲

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为了使企业在当代这样一个激烈竞争的环境中胜出,形成一个可持续发展,人力资源出现一趟车的可观局面,从而打造可持续发展的企业前景.因此,面对中国企业中存在的人才流失的严重问题以及给企业带来的不利影响,我们提出人力资源的战略性储备势在必行,接着阐述了人力资源储备战略三部走原则,并加以例证,最后作出总结:凡事预则立,不预则废.

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来源
《人力资源管理》 |2009年第1期|113,115|共2页
作者
王竹玲;
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作者单位

兰州交通大学,甘肃兰州,730070;

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正文语种 chi
中图分类 C974;
关键词
企业; 储备人才; 人力资源; 战略性;

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