组织内部协同机制重塑对员工创造力的影响研究

谢雅萍; 郑陈国; 黄丽清

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组织内部协同机制重塑对员工创造力的影响研究

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cqvip:现有理论从分工、分权、分利的单一视角探讨了组织管理模式对员工创新绩效的影响,打破传统“分”的思维,从“合”的理念入手,通过引入二元工作激情作为中介变量,从流程机制、权力机制、交易机制三个层面剖析组织内部协同机制重塑对员工创造力的作用机理。研究结果表明:组织内部协同机制重塑对员工创造力存在显著正向影响,和谐性工作激情、强迫性工作激情发挥了部分中介作用。

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来源
《北京化工大学学报（社会科学版）》 |2019年第3期|7-1435|共9页
作者
谢雅萍; 郑陈国; 黄丽清;
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作者单位

福州大学经济与管理学院福建福州350108;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
协同机制; 工作激情; 员工创造力;

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