心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用

机译：负责任的领导与组织承诺与员工离职意向的中介效应之间的关系：对澳大利亚员工的实证研究

机译：员工离职意向的决定因素：了解组织公正，监督公正，专制组织文化和组织与雇员关系质量的作用

机译：心理契约违背与员工偏差之间的关系：敌对归因风格的调节作用

机译：知识型员工的心理契约违背，股权敏感性和离职意向研究

机译：领导风格，组织文化与学习型组织之间的关系：组织文化在中层管理水平上的调节作用

机译：心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系：组织犬儒主义和工作异化的中介作用

机译：家庭冲突对家庭冲突的影响具有工作满意度的离职意向作为一个中间变量（印度尼西亚公共会计师审计师的实证研究）

机译：劳资关系：加利福尼亚州阿罕布拉邮政局的员工与管理关系

机译：成功的劳资关系维护方法，用于维护公司的成功的劳资关系

机译：劳资关系中销售产品的系统和方法。

机译：掩盖劳资关系的装置