高校人力资源管理的经济学思考——读《高等教育新论——多学科的研究》有感

鞠婉丽; 李化树

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伯顿·克拉克从历史、政治、经济、组织、地位、文化、科学、政策8个学科角度,对《高等教育新论》进行了系统探讨。其中,从基于经济学学科的探讨,给我们加强对当前高校人力资源的科学化管理,最具现实意义。通过对《高等教育新论》的学习,结合目前我国高校人力资源管理的现状及其存在的问题,剖析高校人力资源管理的基本特点,我们认为,高校人力资源的科学化管理,必须树立"以人为本"的人力资源管理理念,建立"能力结构适配,薪酬与绩效挂钩"的管理体制,完善人才引进机制,吸引优秀人才。

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来源
《成都中医药大学学报：教育科学版》 |2010年第4期|P.|共1页
作者
鞠婉丽; 李化树;
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作者单位

西华师范大学四川省教育发展研究中心;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类高等教育;
关键词
高校; 人力资源; 人力资源管理;

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