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阳江地区80名综合ICU护士心理压力分析与对策

         

摘要

目的:分析阳江地区综合ICU护士的心理压力原因,制定有正对性对策.方法:2015年5月~2016年5月80名阳江地区综合ICU护士为研究对象,通过问卷调查方式分析护士心理压力因素后,制定针对性对策.结果:福利待遇低、护理工作未被患者认可、医生对护理人员工作过分挑剔、接受考核或检查太多、担心工作中出现护理差错、工作量大、护理人员比例不足是导致ICU护理人员的心理压力主要来源,其所占比分别为81.25%、92.50%、63.75%、77.50%、93.75%、88.75%、95.00%.结论:通过分析阳江地区综合ICU护士心理压力因素后,实施相应的对策,可降低护理人员心理压力评分.

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