青岛市某三级甲等医院护士离职意愿及影响因素调查

王继玲; 朱小艳; 滕静

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目的调查青岛市某三级甲等(三甲)医院护士离职意愿现状及其影响因素,为减少护士离职、完善护士管理提供依据。方法采用方便抽样方法,使用一般情况资料问卷和护士离职意愿量表对243名护士进行调查。对离职意愿及其影响因素进行统计分析。结果243名护士的离职意愿总分为16.19±3.57。离职意愿“很低”为0,“较低”为15.2%,“较高”为59.7%,“很高”为25.1%。单因素分析显示,性别、最高学历、护龄、每周工作加班时间、职称、本人兴趣爱好与护理专业是否匹配、本人性格特点与护理专业是否匹配和所在科室床位数等因素影响护士的离职意愿(t=7.15~23.27,F=2.55~23.26,P<0.05)。多因素Logistic回归分析显示,护龄、本人兴趣爱好与护理专业是否匹配和所在科室等因素影响护士的离职意愿(OR=2.42~10.72,P<0.05)。结论青岛市某三甲医院护士离职意愿处于较高水平,护理管理者应根据不同护士的特点采取适当措施,减少护士的离职倾向,稳定护理团队。

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来源
《青岛大学学报（医学版）》 |2021年第2期|P.280-285|共6页
作者
王继玲; 朱小艳; 滕静;
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作者单位

海军青岛特勤疗养中心口腔科山东青岛266071;

青岛大学公共卫生学院;

青岛大学附属医院肾内科;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护士;
关键词
护士; 离职意愿; 调查; 影响因素;

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