授权型领导对新生代知识型员工创新行为的影响

机译：家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角

机译：授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究

机译：基于品牌认同的知识型员工与创新行为的关系

机译：组织承诺与创新行为之间的关系：高科技企业知识型员工的实证研究

机译：反思：它对软件行业非管理知识型员工的心理授权的影响。

机译：教师自我效力与学校领导者转型领导措施对教师创新行为的影响

机译：工作生活质量对知识型员工创新行为的影响机制-工作场所影响的中介

机译：获取长远观点：改革组织，增强知识型员工的能力，提高战略和情报水平。

机译：摘要作为平台提供的解决方案，该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告，以优化知识型员工的生产力。

机译：识别对网络元素的未经授权更改，并确定未经授权更改对网络服务上网络元素的影响

机译：识别未经授权的更改对网络元素，并确定未经授权的更改对网络元素对网络服务的影响