人力资源管理实践与企业绩效:基于企业文化变革的思考

张金麟

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人力资源管理实践与企业绩效:基于企业文化变革的思考

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人力资源管理实践实际上是一种管理制度创新.管理制度是在特定企业文化理念指导下确立的.人力资源管理实践要求与特定的企业文化相适应,并得到企业文化的辩护和支持,企业文化变革也要求相应的管理制度创新.中国与美国文化的共同价值基点是我国企业进行人力资源管理实践的文化环境基础.而中美企业文化的重大差异也要求我们必须进行人力资源管理的制度创新和企业文化的相应变革,当务之急是要努力构建具有中国特色的本土化人力资源管理理论.

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来源
《中共云南省委党校学报》 |2007年第2期|77-80|共4页
作者
张金麟;
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作者单位

云南民族大学;

云南;

昆明;

650031;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
人力资源管理; 企业文化; 企业绩效; 制度创新;

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