北京某基层医院员工职业发展满意度调查分析

程文龙; 纪世祺; 韩志兴; 张海建; 赵玉千; 李晨光

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北京某基层医院员工职业发展满意度调查分析

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目的：调查分析员工对职业发展的满意度及其影响因素，为改善基层医院人事制度，留住人才提供理论依据。方法随机抽取北京市某基层医院在职员工，通过自编结构化的调查问卷调查其对职业发展的满意度。结果职工对职业发展的满意度低于中等强度(P＝0.072)，高级职称、男性、年龄46岁以上、工龄20年以上、本科学历和非医疗职业组的满意度较高，而中级职称、女性、年龄31~35岁、工龄3~5年，硕士和医疗职业组的满意度较低。结论基层医院应当重视内部人才培养，加强高学历员工的职业生涯发展规划。

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来源
《医学信息》 |2014年第9期|120-120121|共2页
作者
程文龙; 纪世祺; 韩志兴; 张海建; 赵玉千; 李晨光;
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作者单位

首都医科大学附属北京地坛医院;

北京 100015;

首都医科大学附属北京地坛医院;

北京 100015;

首都医科大学附属北京地坛医院;

北京 100015;

首都医科大学附属北京地坛医院;

北京 100015;

首都医科大学附属北京地坛医院;

北京 100015;

辽宁医学院附属第一医院;

辽宁锦州 121001;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
工作满意度; 职业发展; 基层医院;

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