领导变更与契约控制对员工职业发展的影响分析

机译：心理契约变更的过程视角：了解和修复心理契约违规以及通过员工应对措施进行的违规

机译：改善旅游饭店员工的离职意图变革型领导，领导与成员之间的交流以及心理契约的违反

机译：乌干达坎帕拉区选定私立医院员工保留的领导方式对员工保留的影响分析

机译：职业发展对知识型员工对雇佣关系知觉的影响研究-基于心理契约的视角

机译：领导对信息技术（IT）员工职业发展的看法：现象学研究。

机译：威权领导与员工偏离工作场所行为的关系：违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用

机译：以工作动机为中介变量的交易领导和职业发展对员工绩效的影响分析（PT。Tri Karya Wiguna员工研究）

机译：美国国务院，外交安全局，职业发展计划：是否保证变更。

机译：变更影响分析装置，变更影响分析方法和程序

机译：变更影响分析装置以及变更影响分析方法和程序

机译：通过正式可执行的指令进行自动变更验证的导向变更管理和变更影响分析框架