基于胜任力的人力资源管理模式研究

王双燕

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基于胜任力的人力资源管理模式研究

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摘要

当今社会的发展速度越来越快,企业所处的内外环境也发生了较大改变,现阶段,企业普遍运用基于工作分析的人力资源管理模式,但它的缺点在当前的社会环境下也逐渐暴露出来,因此应该开发新的人力资源管理模式.本文即对一种新的模式——基于胜任力的人力资源管理模式进行了研究分析,进行了相关概念界定,并介绍了模式构建的具体方法.

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来源
《现代企业文化》 |2015年第26期|153|共1页
作者
王双燕;
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作者单位

阿坝州中等职业技术学校;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
胜任力; 胜任力模型; 人力资源管理模式;

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