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团队薪酬及其奖金设计研究

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摘要

近年来以团队为主的工作方式在许多企业越来越普遍。关于团队管理的问题吸引了众多研究者的目光。如何有效与合理分配有限的奖金资源。达到激励效果，避免因分配不满所造成的个人工作绩效低下等问题的研究，具有理论和实践的双重意义。

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来源
《现代企业文化》 |2012年第18期|112-112|共1页
作者
张旭; 乔文静; 乔瑞芳;
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作者单位

中国海洋大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
团队薪酬; 奖金; 设计; 合理分配; 团队管理; 工作绩效; 研究者; 企业;

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