企业员工职业生涯管理现状与原因分析

陶媛

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随着经济全球化趋势的快速发展与市场竞争的目益激烈，人才在企业生存与发展命运中的决定性作用也越来越突出。根据有关对中国企业的调查显示，87％的企业认为职业生涯管理是留住员工，激励员工的最佳方法。但在现实的管理过程中，我们看到企业实施职业生涯管理的效果并不显著。甚至还存在着某种程度的管理危机。因此，分析现状，找出应对举措已成为当务之急。

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来源
《现代企业文化》 |2011年第35期|121-122|共2页
作者
陶媛;
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作者单位

中南财经政法大学武汉学院信息系;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
员工职业生涯管理; 企业生存; 原因分析; 现状; 经济全球化趋势; 决定性作用; 市场竞争; 中国企业;

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