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企业并购整合中员工的心理契约重构

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摘要

文章在对企业并购中可能导致员工心理契约违背分析的基础上,从影响心理契约的两个指标来评价-粘度和一致性的因素出发,提出了企业并购整合中员工心理契约重构模型,以使员工心理契约重构,最终实现企业并购目标.

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来源
《现代企业文化》 |2010年第21期|75-76|共2页
作者
时洪超;
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作者单位

上海大屯能源股份有限公司,江苏沛县,221611;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
企业并购; 心理契约; 心理契约重构; 组织文化;

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