性别歧视不能成为就业歧视的借口——我国女性就业歧视问题研究

机译：您的性别歧视预示着我的性别歧视：随着时间的流逝，男性（而非女性）对性别歧视的看法会影响自己的性别歧视

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机译：当女性申请人遇到性别歧视面试官时：成为仁慈的性别歧视目标的成本

机译：恭维什么时候会成为性别歧视？使用Twitter数据对歧义性别歧视进行分析和分类

机译：在就业案例中，影响高等教育美国性别歧视的非法律因素会影响美国上诉法院的审判。

机译：克罗恩病患者在教育和就业中的感知歧视：教育成就和就业的案例对照研究。

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机译：就业中的性取向和性别认同歧视：“就业不歧视法”（ENDa）的法律分析。 2012年6月8日。

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