基于《劳动法》的国有企业人力资源管理研究

王霞

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基于《劳动法》的国有企业人力资源管理研究

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在目前与未来的国际竞争中,归根结底始终都是人才的竞争,拥有更多更加优质的企业也意味着在竞争中获得了主动权.而在国有企业的管理中,人力资源是非常重要的组成部分,同时也是有效保证企业核心竞争力的关键性因素.我国《劳动法》的实施可对国有企业开展人力资源管理工作产生极大的影响.文章重点分析了国有企业人力资源管理现状和完善人力资源管理的有效措施.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第27期|135-136|共2页
作者
王霞;
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作者单位

中国电力工程顾问集团新能源有限公司湖北分公司;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
劳动法; 国有企业; 人力资源管理;

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