中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

文乾

首页> 中文期刊> 《现代国企研究》 >中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着世界经济全球一体化进程的持续推进,在我国,已经有越来越多的人关心着中美两国员工在这个形势下的发展状况。中美企业内部的工作人员在面对着不同的风俗习惯、法律规范以及政治体制,为此,中美企业的人力资源管理人员常常会因为文化差异问题所引发的管理难题而束手无策。本文主要根据中美企业在文化角度下分析其人力资源管理的基本差异性,其具体的研究方法为跨文化管理的有关理论,探讨中美企业人力资源管理中尚待解决的问题。

著录项

来源
《现代国企研究》 |2017年第2期|P.279-279|共1页
作者
文乾;
展开▼
作者单位

广西科技大学国际教育学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 中美企业; 文化角度; 差异;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 中美企业人力资源管理差异性比较 [J] . 王民钢 . 合作经济与科技 . 2016,第010期
2. 中美企业人力资源管理的差异及启示 [J] . 冯启海 . 当代经济 . 2011,第009期
3. 论中美企业人力资源管理的差异 [J] . 贺蓓蓓 . 现代商业 . 2010,第011期
4. 从中美企业人力资源管理差异谈企业人力资源建设 [J] . 张丽 . 内蒙古电大学刊 . 2008,第003期
5. 中美企业人力资源管理的差异 [J] . 王朝辉 . 科技创新导报 . 2008,第034期
6. 中西方体育文化差异研究——从本源文化角度 [C] . 王雅洁 . 2011年上海市研究生学术论坛暨“体育强国目标下的体育发展”专题论坛 . 2011
7. 从跨文化角度看中美企业员工激励认知差异 [A] . 石全田 . 2009

中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅